9月29日下午，總臺召開青年員工座談會?？偱_黨委書記、臺長葛萊出席會議并講話，總臺黨委副書記、副臺長周斌主持會議，臺領(lǐng)導(dǎo)陳輝、顧建國、蔣小平、季建南、何寧、崔峰出席。近3年獲得總臺活力新人榮譽(yù)稱號的青年員工參加會議。

　　葛萊指出，青年員工是總臺的寶貴財富，是生力軍，也是主力軍?？偱_會為大家創(chuàng)造更多機(jī)會、更大舞臺，讓大家能夠盡情施展才華、展現(xiàn)風(fēng)采、成長成才。青年員工要正確理解“職業(yè)與事業(yè)”“勝人與自勝”“有為與有位”的關(guān)系，始終與總臺同頻共振、同向而行，為總臺高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量、書寫青春篇章。

　　第一，職業(yè)與事業(yè)。希望青年員工不僅僅把媒體工作當(dāng)作一份職業(yè)，當(dāng)作一份普通的工作，更把媒體工作當(dāng)作值得一生去追求和奮斗的事業(yè)，帶著責(zé)任感、使命感去做這份工作。以媒體工作為事業(yè)，一要有遠(yuǎn)大的理想。要把人生理想、職業(yè)理想融入黨和人民事業(yè)之中，努力在新時代新征程上建功立業(yè)，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家奉獻(xiàn)光和熱。要認(rèn)清新聞輿論工作在黨和國家全局工作中的定位，堅決擁護(hù)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”，樹牢馬克思主義新聞觀，踐行“48字”職責(zé)使命，立時代之潮頭、發(fā)時代之先聲。二要有持久的熱情。只有發(fā)自內(nèi)心的熱愛，才能保持長久的熱情；只有長久的熱情，才能點亮人生。希望大家內(nèi)心能夠始終保持一團(tuán)不滅的火，在工作中不斷地發(fā)光發(fā)亮，不僅讓自己的人生過得充實、過得有意義，也向社會、向大眾，傳遞積極向上的正能量。

　　第二，勝人與自勝。“勝人者有力，自勝者強(qiáng)。”希望青年員工不僅成為勝人者，奮勇爭先，更成為自勝者，自強(qiáng)不息。勝人很重要。在工作中，要有爭先領(lǐng)先的意識，比學(xué)趕超的干勁。想要勝人，最關(guān)鍵的是比他人更努力、更用功，有“人一之我十之、人十之我百之”的勁頭。自勝更重要。自勝者首先是自律者，要堅持走正道，嚴(yán)于律己、自重自省、慎獨(dú)慎微，在內(nèi)心深處真正筑牢“不想腐”的思想堤壩，扣好廉潔從業(yè)的“第一粒扣子”，絕不能拿手中的資源做交易、謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事。要注意一言一行，不講出格話、不做出格事，堅守職業(yè)道德，提升職業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)良好的江蘇廣電人形象。自勝者也是勤學(xué)者。大家應(yīng)該問問自己，最近我讀了什么好書，一年下來我讀了多少本好書。我們是做內(nèi)容“輸出”、思想“輸出”的人，沒有持續(xù)的內(nèi)容“輸入”、思想“輸入”是不行的。在知識快速更新迭代的當(dāng)下，要做“終生學(xué)習(xí)者”，把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣、一種本能，不斷提升自己的理論素養(yǎng)和綜合能力。自勝者更是追求卓越者。要努力成為所在領(lǐng)域的全國一流人才乃至領(lǐng)軍人才，成為業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿性人物，要有這樣的雄心壯志，把追求的目標(biāo)定高一些，持之以恒地朝著這個目標(biāo)努力，即使做不到最好，也會變得更加優(yōu)秀。

　　第三，有為與有位?？偱_倡導(dǎo)，“有為才有位”，“有為必有位”。當(dāng)前總臺正在新起點上推動事業(yè)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，也正是年輕人大有可為、大有作為的時候。一是要有想干事的斗志。要做“自燃者”，少做“他燃者”，更不能做“不燃者”，始終保持奔跑的姿態(tài)、奮斗的狀態(tài)，堅決拒絕躺平的心態(tài)，用自己的雙手去不懈奮斗，打開人生的新天地。二是要有能干事的本領(lǐng)。“不患無位，患無所立。”要在干中學(xué)、在學(xué)中干，既要當(dāng)“有心人”，也要下“笨功夫”，既要努力成為所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手，也要努力成為“多面手”，成為復(fù)合型人才。三是要有干成事的堅韌。干成事很重要的就是要有一股百折不撓的韌勁。當(dāng)前傳媒行業(yè)確實面臨各種挑戰(zhàn)，大家在工作中也可能遇到各種困難，越是這個時候，越需要堅韌，不因一時的風(fēng)雨而沮喪泄氣，不因一時的挫折而消磨斗志。既在急難險重任務(wù)面前站得出來、頂?shù)蒙先ィ苍诟鞣N日常工作中沉得下心、扎得下根，練就寬肩膀、鐵肩膀，將來才能真正扛重?fù)?dān)、挑大梁、站C位。

　　總臺要繼續(xù)深入實施“暖心工程”，解決更多青年員工面臨的實際問題。組織人事部門要制定更加系統(tǒng)的年輕員工培養(yǎng)、培訓(xùn)、選拔計劃，既要注重“蹲苗”，把根基打牢，也要不拘一格用人才，不唯年齡、不唯資歷，用當(dāng)其時，激發(fā)活力?？偱_各部門、單位要多給優(yōu)秀的年輕員工壓擔(dān)子，讓他們能夠脫穎而出，盡快獨(dú)當(dāng)一面。  

　　會上，融媒體新聞一部、融媒體新聞二部、衛(wèi)視頻道、交通廣播部、網(wǎng)絡(luò)傳播部、國際傳播部、技術(shù)研發(fā)部、幸福藍(lán)海等部門的青年員工代表作了交流發(fā)言。